Biznis

Môžete dostať výpoveď bez dôvodu?

"Zamestnanec môže dať výpoveď bez udania dôvodu, ale zamestnávateľ nie."

TASR, Kristína Grebáčová, 13. novembra 2012 6:00 Ak vás budú chcieť vyhodiť, musia vám udať dôvod. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa je totiž existencia dôvodu výpovede, rovnako ako aj jej uvedenie vo výpovedi, jednou z podmienok platnosti výpovede.

V tomto je teda zamestnanec silnejší ako zamestnávateľ, pretože on takúto podmienku splniť nemusí, keď chce odísť o dom ďalej. Alebo skôr o firmu ďalej. Aj podľa advokáta Dušana Nitschneidera sa v tomto prejavuje silnejšie postavenie zamestnanca, ktorý môže dať výpoveď prakticky kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez jeho uvedenia.

Dôvody musí predpokladať zákon

„Zamestnávateľ však musí v tomto ohľade postupovať len v medziach zákona, teda zamestnancovi môže dať výpoveď len z dôvodov, ktoré predpokladá zákon,“ vysvetľuje advokát Dušan Nitschneider. Dodáva, že dôvod výpovede musí byť presne určený, poprípade aj s presným popisom situácie, ktorá vedie k naplneniu toho ktorého výpovedného dôvodu podľa zákona.

Dôvodov je viac

Dôvodom výpovede môže byť zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa či jeho časti. Ďalej zákon dovoľuje skončiť pracovný pomer pre organizačné zmeny, zhoršený zdravotný stav zamestnanca brániaci výkonu práce, nesplnenie predpokladov pre výkon práce zo strany pracovníka i neuspokojivé plnenie úloh po predchádzajúcom upozornení.

Zamestnávateľ tiež môže ukončiť pracovný pomer pre porušenie pracovnej disciplíny. „Vtedy je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. Jeho nesúhlas však výpoveď okamžite nezvráti. Svoje dôvody môže ale uplatniť v súdnom konaní o určení neplatnosti výpovede,“ uzatvára Nitschneider.

Kedy máte nárok na odstupné?

Nárok na odstupné máte vtedy, ak sú dôvodom vašej výpovede organizačné zmeny, ak ste sa ako zamestnanec stali nadbytočným alebo ak sa váš zamestnávateľ zrušil či premiestnil.

Odstupné máte dostať aj v prípade, že z práce odchádzate pre zdravotné problémy, teda ak je dôvodom výpovede to, že nemôžete prácu vykonávať pre zlý zdravotný stav alebo pre chorobu z povolania, či pre ohrozenie touto chorobou.

Komentáre